Люди не увольняются из компании. Они увольняются из среды, в которой им невыносимо работать.
И наоборот — они остаются там, где чувствуют: о нас подумали, нас заметили, нас уважают.
HR-бренд начинается не с миссии, а со спинки кресла
Вы можете построить карьерные треки, внедрить бонусную систему, проводить тимбилдинги. Но если сотрудник каждое утро садится на жёсткий стул, рядом с шумным кулером, в тёплой кофте — потому что сквозит, его лояльность заканчивается быстрее, чем welcome-период.
Комфорт = язык, на котором говорит офисная среда
- Кресло с регулировкой — не понты, а уважение к телу.
- Мягкая зона отдыха — не траты, а сигнал: ты можешь перезагрузиться.
- Диван в переговорной — не декор, а доверие к неформальному общению.
- Цветовая логика — не эстетика, а способ снизить фоновое раздражение.
- Барные стулья у кофе-зоны — не интерьер, а приглашение к диалогу.
Комфортная среда не балует. Она воспитывает уважение — к себе, к другим, к компании.
Что говорят цифры:
📌 78% сотрудников считают, что офис влияет на желание оставаться в компании 📌 Лояльность выше на 20–30% в пространствах с зонированием, акустикой, эргономикой 📌 Продуманная мебель снижает текучку — особенно в open space, если есть тихие зоны и места уединения
Что предлагает Everprof:
Мы не даём универсального рецепта. Но мы предлагаем инструменты, из которых можно собрать свою формулу комфорта:
✔️ Кресла с поддержкой — продуманные, без излишней вычурности ✔️ Мягкая мебель для отдыха и переговорных ✔️ Столы и стеллажи для гибких рабочих пространств ✔️ Согласованные по цвету, текстуре и форме решения — ничего не конфликтует, ничто не утомляет
Комфорт — это не когда «мягко». Комфорт — это когда продумано.